2023 Daktronics Bearing New Employee Development
22.-23. april kom en gruppe nye medarbeidere fra Daktronics Bearing til Fenghua Shanggang for en to-dagers oppsøkende opplæring.
Opplæringen har som mål å effektivt utvide potensialet til nye medarbeidere gjennom opplæring, gjøre teamet mer sammenhengende og centripetal kraft, skjerpe utholdenheten til teamet og enkeltpersoner for å overvinne vanskeligheter, styrke teamarbeidsevnen og styrke følelsen av ansvar, ære og tilhørighet til nye ansatte.
.jpg-1.jpg?imageView2/2/format/jp2)
Se på
Årets nye stab har gjort en fantastisk jobb i utendørsutviklingen!
Icebreaker, bli kjent med deg og meg
Icebreaker, bli kjent med deg og meg
For det første, gjennom en isbrytende sesjon, fikk nye ansatte huske hverandres navn for å etablere et grunnlag for gjensidig tillit og raskt valgte kaptein, lagnavn, slagord og lag-POSE. I denne prosessen samarbeidet teammedlemmer ikke bare om arbeidsdeling og smarte ideer, men fremmet også følelser i kommunikasjon, brøt ned barrierer og dannet et team.
Gjennomgang av 2023 Daktronics Bearing nye medarbeiderutviklingsaktiviteter
DAG 1 Trening
01 Trusted back drop
Tillit er sjelen til et team, og tillitsbakteppet krever at nye ansatte overvinner frykten sin, transcenderer seg selv og tror at teamet kan beskytte dem. Da utfordreren sto på den høye plattformen, fikk han styrke fra oppmuntringen fra kompisene sine; andre teammedlemmer dannet en beskyttende barriere under plattformen for å hjelpe utfordreren til å fullføre oppgaven. Denne «høsten» fulldyrket teamsamhold og tillit, og la et godt følelsesmessig grunnlag i selve arbeidet.
01 Trusted back drop
Tillit er sjelen til et team, og tillitsbakteppet krever at nye ansatte overvinner frykten sin, transcenderer seg selv og tror at teamet kan beskytte dem. Da utfordreren sto på den høye plattformen, fikk han styrke fra oppmuntringen fra kompisene sine; andre teammedlemmer dannet en beskyttende barriere under plattformen for å hjelpe utfordreren til å fullføre oppgaven. Denne «høsten» fulldyrket teamsamhold og tillit, og la et godt følelsesmessig grunnlag i selve arbeidet.
02 Antennestang
Hver våghals må uavhengig klatre opp på en 9 meter høy plattform og stå på en skive med en diameter på bare 25 centimeter. De må kontrollere sin indre frykt og overvinne sine indre hindringer, og deretter hoppe ut av platen for å gripe stangen i luften. En klatring, et ståsted, et sprang, et tilsynelatende ukomplisert sett med bevegelser, er faktisk en prosess for å transcendere seg selv. I jobb og liv, når man står overfor vanskeligheter og utfordringer, må man være modig nok til å overvinne dem.
03 Da Vinci-koden
Totalt 20 trefliser, plassert med forsiden ned tilfeldig, ble arrangert på en ryddig måte gjennom det nøyaktige minnet til hvert teammedlem, sammen med en sterk følelse av samhørighet. Men i dette spillet handlet det om effektivt samarbeid, og laget som kom først i mål var den endelige vinneren. Alle var fullt engasjerte, jobbet sammen, prøvde å finne den rette veien; tørre å utfordre og utvikle strategier for kontinuerlig forbedring.
04 Markedsgalskap
Alle driver sitt eget selskap i et virtuelt miljø for å maksimere fortjenesten! Hvert team jobber for å danne et nytt firmateam, som simulerer hele prosessen med å drive og administrere en virksomhet. Dette spillet krever en klar arbeidsdeling og idédugnad blant teamet slik at deres egne bedrifter kan ta deres plass i markedet.
2023 Daktronics Bearing New Staff Development Activities Review
DAG 2 Treningsøkt
01 Fem-minutters utfordringen
.jpg.jpg?imageView2/2/format/jp2)
01 Fem-minutters utfordringen
Da en ny utviklingsdag var i ferd med å begynne, innledet vi det første utfordringsprosjektet - Challenge Five Minutes. Utfordringen på fem minutter krever at teammedlemmer jobber sammen og fullfører fire kamper på fem minutter for å klare utfordringen, noe som tydelig illustrerer viktigheten av effektiv kommunikasjon og resolut gjennomføring i teamprosjekter. I møte med tilbakeslag og slag trenger teamet samarbeid og oppmuntring, ikke klager eller beskyldninger!
02 Ekstreme 60 sekunder
"60 sekunder raskt" er et erfaringsbasert mentalt spill som lar teammedlemmer oppleve viktigheten av å bryte reglene og tenke utenfor boksen! Et team trenger å samarbeide og kjempe, men må også reformere og innovere. På jobben kan innovativ tenkning gjøre ens arbeidseffektivitet bedre og raskere, og skape mer rom for verdi for bedriften og seg selv.
03 Brev fra Pandoras eske
"Pandora's Box of Letters" er det siste prosjektet i denne utendørs utviklingen, som er sammensatt av fire minispill: Number Castle, Blind Man's Touch, Writing the Future og Stealing the Sky Trap. I "Writing the Future" måtte hvert teammedlem trekke i enden av en snor og skrive ordene "Shang, Qiu og Gang" uten å berøre børsten. Dette prosjektet krevde at hvert teammedlem til enhver tid holdt seg fokusert, som om de ble distrahert, ville børsten umiddelbart falle av og karakterene ville ikke ta form.
2023 Daktronics Bearing New Employee Outreach Review
Avslutt gruppebilde
Gjennom gjennomføringen av en opplæringsdel har det nye personalet dypt erfart viktigheten av samarbeid, arbeidsdeling og tillit. I den hyggelige treningsstemningen var alle samlet og tydelig splittet, overgikk seg selv i den kontinuerlige famlingen, ga aldri opp og trodde alltid at enten de starter fra scratch eller så bestod alle. På slutten av treningen ble det tatt et gruppebilde som en suvenir.
Livet er en samling av opplevelser, ekspansjonsreisen, må du være bittersøt, alt for innhøstingen. Vi håper at alle nye ansatte vil integreres bedre og raskere i den varme familien til Daktronics Bearings, og inspirere den positive, forente og progressive siden av alt personell til å integrere seg i arbeidet deres.3
